“心里一直有一个梦想：希望能够进入公务员队伍，我觉得公务员是发挥自身才干一个很好的平台。”张记鹏，参加2011年度中央机关公务员考试，被录用为财政部的一名工作人员。他来自农村，2007年硕士毕业参加工作，分别供职过一家央企和一家省属国企。
十年来，一大批像张记鹏这样，有基层工作经历、年纪轻、学历高、素质好的人才，通过公务员考试录用，进入各级党政机关。据统计，从2003年到2011年，全国各地共录用了140万名公务员。
党的十六大以来，公务员考试录用工作始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，不断明确发展方向、全面加强制度建设、积极开展科学研究、着力规范安全管理、大力提升服务水平，在法制化、科学化、规范化方面取得了重大进展，为各级机关选拔了一大批优秀人才，成为推行公务员制度的一面旗帜，赢得社会各界的广泛赞誉。
“考试录用为党政机关聚集优秀人才提供了制度保证，是公务员队伍不断补充新鲜血液的重要渠道。”一个数据或可佐证这一观点
据权威统计，2010年，全国录用的公务员大学本科以上学历的比例达到了70%以上。
“我原来是做残疾人研究的，我发现当了公务员，做研究反而更方便了，比如可以直接跟全国残联打交道，这本身就是工作需要。”2011年考入国家发改委发展规划司工作的兰花，拿过两个专业的博士学位，之前在一家地方高校做了3年老师。她的身上，浓缩了近些年考录公务员年轻、高学历的特点。
有关机构到57个中央机关做的考录人员情况调查研究显示，录用公务员的平均年龄为32岁，比这些单位全体人员的平均年龄42岁低10岁。本科以上学历的占98.8%。
57个中央机关录用的人员中，担任厅级领导的117人，占录用总人数的1.2%；担任处级领导的2985人，占录用总人数的30.7%；主任科员以下6616人，占录用总人数的68%。这些单位中，86%的领导对录用的公务员比较满意，其中12%认为非常满意。在录用的公务员基本素质方面，11%的领导认为非常好，78%的领导认为比较好。
十六大以来，公务员“凡进必考”制度体系逐步完善，选拔机制全面建立，考录政策不断完善，确保公开、平等、竞争、择优的原则落到实处，公务员考录充分发挥出干部人事制度改革的排头兵作用。
公务员法的颁布实施，使中国的公务员制度逐步进入科学化、民主化、法制化轨道。2007年，中组部、人事部依据公务员法制定下发了《公务员录用规定（试行）》，对考试录用的原则、报考条件、招考程序和方法、纪律、监督等作出了全面规定，更加有力地促进了考录工作的科学化和规范化。同时，针对考录工作存在的问题，中央公务员主管部门出台了涵盖笔试、面试、体检、体能测试、考试安全、违纪违规、报考年龄、试用期管理等11项部门规章，完善了相关制度，基本形成各环节规定齐备的考录制度体系。各地也根据自身实际，制定下发了相应的实施办法和配套制度。考试录用工作走上了法制化的轨道。
从中央到地方，定时定期招考机制全面建立。全国各省区市实现省、地、县、乡四级联考，实行了职位竞争考试，取消了资格考试，确保实现竞争择优。建立了编制、录用、工资、落户等联动机制，增强了工作的刚性约束。
为优化机关干部来源结构，密切党和人民群众的联系，中央公务员主管部门完善考录政策，不断提高省级以上机关录用具有两年以上基层工作经历人员的比例，注重录用人员质量和来源多样化。组织特定人员招考工作，开展定向招录大学生“村官”等服务基层项目人员，从优秀村干部中考录乡镇公务员工作，探索从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员的办法，把基层优秀人才选拔出来。为保证基层公务员队伍的素质，对艰苦边远地区和职位录用人员给予政策倾斜，有力夯实党在基层的执政基础。
