重庆商报讯 今年，工人和农民也有报考公务员的机会！昨日，市委组织部、市人社局等部门公布的《重庆市2013年度考试录用公务员工作实施方案》称，今年我市将在4月和9月组织两次公务员录用考试，继续面向优秀工人、农民定向招录公务员，改善公务员来源结构。同时，还首次明确了对不诚信报考者的处罚力度。
上半年公务员招录报名3月启动
今年，我市将在4月和9月组织两次公务员录用考试，市公务员局有关负责人介绍，上半年公务员招录报名将从3月启动。为解决基层招人难、留人难问题，今年将继续强化面向一线招考，要求部分区县、市级部门继续面向优秀工人、农民定向招录，改善公务员队伍的来源结构。并要求有条件的区县，应主要把招录计划放在乡镇（街道）等基层一线。
从2005年开始，我市每年都从优秀村、社区干部中定向招录一批乡镇（街道）机关公务员，而在2011年，我市也试点过从国企工人中定向招录公务员到国资委工作。从国有企业生产工作第一线定向招录公务员，强化了两年以上基层工作经历，形成了优秀人才到基层和生产一线去，公务员从基层和生产一线来的良性互动用人导向，不同程度地改善了公务员的来源和经历结构，也受到用人单位的欢迎。
同时，为解决艰苦、边远地区招人难问题，在安排招录计划时，要求黔江、石柱、秀山、酉阳、彭水等地应拿出本区县招考计划中20%以上的指标定向招录少数民族报考者。
无故放弃体检2年内不得报考
“今年我市首次确定了对不诚信报考者的处罚力度。”该负责人介绍，以往，对于报考考生，在被录用为公务员后，如无正当理由逾期不报到者，才会取消其录用资格，5年内不得参加公务员录用考试。此次，则加大了对不诚信报考者的处罚力度，比如，对于进入体检、考察、拟录用公示的考生，如果无正当理由放弃，2年内（即2013年至2014年）内不得报考我市公务员（具体见制图）。
此外，我市还将严格控制面试比例，全市设置面试比例原则上为1∶3，也可根据职位招考指标的多少，具体在1∶2、1∶2.5和1∶3之间选择设置。个别市级部门因招录人员名额少，确需适当扩大面试比例，也不得超过1∶5，同时应报市公务员主管部门同意。
尽量减少专业限制
“为了扩大选拔人才的范围，在招考职位的专业设置上，我们也尽量减少限制。”该负责人介绍，今年我市加强了对专业设置的管理，首先要求招考职位不应限制专业要求，要设置专业的，应设置学科门类或专业类，不设置具体专业。对一些职位因专业性特别强有专业要求的，应统一执行《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（2013年上半年修订）。
同时，为了尊重知识，扩大选拔人才范围，今年我市对于取得全日制普通高等院校本科及以上学历并取得学士及以上学位的报考人员，若在校期间取得辅修、第二学历证书的，可持辅修、第二学历专业的证书报考，从而尽量减少有关专业设置方面的矛盾。
