国家公务员考试是一个大范围选拔人才的考试，所以必须在公平的前提下，要保证足够的区分度。这个也是为什么行政职业能力测试设置140道题目并逐年难度上升的原因之一。 所以不难发现特别多情况是，只离面试分数线差那么0.5 到1分。这个区分度现在主要靠“浮动权值计分法”来实现。这里面体现的是一个叫“计算机系统分析技术”的高科技东西(事实上今后越来越多考试将应用这个，如今年的试卷条形码就是一个例子)。
那国考是怎么运用“计算机系统分析技术”来计算分数呢?
首先是把每份试卷每道题目的正误进行改卷 ,然后由计算机来进行分析和取证：如果某道题目大家基本都答对了或者基本都答错了(系统设置了一个概率)，那么这道题目就没有区分度了，权值分数将很低。 最后根据区分度来对题目进行排序，那些区分度特别明显的题目，其分值权重大，如给1分，而区分度不是特别明显的题目，其分值权重将很小，如可以设置如0.5分。
经过无数次博弈，使得大家的分数段满足“正态分布”，然后划定合适的分数线。
也就是说，即使都来自常识部分的题目，其题目的分值也会随着各小题难度不同而有相应的区别，而不是一个均匀的分值。
采用浮动权值计分法，能够很好的根据考生实际答题情况来进行调整，能够很好的控制区分度，降低仅靠命题难度系数来确定区分度的做法(至于为什么借助计算机技术来简化命题人的命题技巧，估计是那些出题老头也怕动脑筋)。当然这也会导致一个现象：就是命题技巧下降，试卷质量下降。或许这也是技术革新所带来的负面问题吧!
但是也很可能出现：裸考的人或许比复习的人分数高(因为不排除刚好权重的题目他会做)。所以国家只有采取增加题量来尽量保证公平，我们要做的就是：把握时间，学会取舍，尽力把会的题目做对。
