重庆中国三峡博物馆2012年考核招聘博士研究生简章
2012-09-30 14:25:35   来源：   评论：0 点击：

重庆中国三峡博物馆2012年考核招聘博士研究生简章

　　为进一步优化专业人才队伍结构，推进人才强馆战略步伐，为中央与地方共建国家级博物馆提供强有力的人才保障和智力支持，根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘博士研究生2名。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　一、招聘原则
　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考核招聘的方式进行。
　　二、招聘计划　　
　　本次面向社会公开考核招聘中国古代史专业博士研究生1名、中国近代史专业博士研究生1名。
　　三、招聘范围及条件　　
　　（一）报考人员应具备下列条件:
　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
　　2.具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；
　　3.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
　　4.热爱文博事业，有志于从事文博研究等相关工作；　　　　　　　
　　5.35周岁及以下；
　　（二）以下人员不属于招聘范围：
　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（3）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；（4）被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；（5）因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；（6）试用期内的机关事业单位人员；（7）现役军人；（8）具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员,不属于招聘范围。
　　四、招聘程序和方法　　
　　本次招聘工作按照公开招聘信息、报名及资格审查、专业科目笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。　　
　　　 （一）报名　　
　　1.报名时间：2012年10月8日至12日，上午9:00至11:30、 下午14:00至17:00；
　　2.报名地点：重庆中国三峡博物馆人力资源部502室，联系人：田乐，联系电话：023—63679226。
　　3.报名手续及资格审查：报名时须持本人毕业证、学位证、身份证、相关获奖证明原件，同时提供复印件各1份。在编在职的机关事业单位工作人员，还须持所在单位同意报考的证明。
　　本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话报名、传真报名和网上报名。
　　（二）专业科目笔试、面试
　　1.专业科目笔试人选确定。按照招聘条件进行资格审查，确定参加专业科目笔试人选。
　　2.专业科目笔试方式及分值。专业科目笔试工作由重庆市文化广播电视局和本馆共同组织实施。专业笔试采取闭卷笔试方式进行，满分为100分。
　　3.专业科目笔试地点：重庆中国三峡博物馆；时间：2012年10月17日（星期三） 上午9:30至11：30（120分钟）。　
　　4.面试总分100分。面试评分标准：语言表达能力（20%）、
　　逻辑思维能力（20%）、责任感与进取心（20%）、组织协调能力（20%）、应变能力与情绪控制能力（20%）等综合素质；面试地点：重庆中国三峡博物馆；面试时间：2012年10月19日（星期五）；面试方式：结构化面试。
　　5.总成绩计算。总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算。
　　（三）体检。　　
　　按照总成绩从高分到低分按拟招聘岗位人数等额确定体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），结合本岗位实际需求组织实施。体检不合格出现空缺时，缺额根据该专业报名者专业笔试成绩从高分到低分依次递补。
　　招聘单位和受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆市人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
　　（四）考察
　　由市文化广电局及用人单位对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。因考察和资格复审不合格出现空缺时，则按报考本岗位人员的总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
　　（五）公示。
　　体检工作结束后，确定拟聘用人员，在重庆市人力资源和社会保障网和重庆中国三峡博物馆网上进行为期7个工作日的公示。
　　（六）聘用及待遇。　　
　　专业科目笔试、面试、体检、考察、公示合格，按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，签订《事业单位聘用合同》，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。　　
　　五、纪律与监督　　
　　公开考核招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定对相关人员进行严肃处理。纪检监察部门全程参与招聘工作，招聘过程接受社会的广泛监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。　　
　　本简章由重庆中国三峡博物馆负责解释。

　　附件：重庆中国三峡博物馆2012年考核招聘博士研究生岗位及条件一览表。