公务员面试的常规题型分为自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变五个模块。这些题型的掌握对于面试成功当然很重要，但是现在的面试并没有单独去考察这几道题，而是将这些题型放到了一个材料中去，也就是说要把每个题型都灵活运用才能答好题目。当然，针对目前的材料题，掌握这几点对在面试中取得好成绩是至关重要的。
第一，材料题是建立在常规题型基础之上的，无本质不同。
很多同学在考试中一遇到材料题就慌了神，以为自己平时没准备过而草草作答，最终的成绩一定不理想。在这里我们要知道其实材料题中的问题就是我们平时经常练的常规题型，一般而言材料题有4个问题，这4个问题是有逻辑先后的顺序，一般情况下可能会先让考生处理一下材料中某一个突发问题，这就是一道人际沟通+应急应变题;然后会让考生围绕解决这个问题而组织一个活动，就是组织管理题;接下来在这个活动过程中会发生意外的情况 ，是一道应急应变题;最后，会问考生关于这个材料所反映问题的看法，是综合分析题。所以说，我们还可以将这几道题回归到我们常规的答题思路去作答就可以了。
第二，材料题表面上加大了难度，本质上则是对题目难度的减弱。
之前公务员面试很多时候都只有问题，这其实是不利于考生去理解的。而现在的材料题实际上就是将下面这几道题的背景告诉了考生，这样的话会更加利于所有考生的理解，也能够避免是因为对这件事情不了解而答不出内容，其实是现在命题人性化的一个体现。
第三，回答材料题要以材料为依据，但是不要以材料为牢笼。
这一点对答好材料题非常重要，前面在第一点已经提到材料题本质上是我们结构化面试的常规题型，但是在答题中一定要与材料相结合就是要切题，这样才能取得高分，同时要学会用发散思维，不要拘泥于材料，要能够发散到国家或者社会，这样的答案才有亮点，见解才够深刻。
最后，提醒各位考生紧记这三点对材料题要有针对性的练习，同时在具体答题过程中还可以结合理论政策或者名言警句来充实自己的答题内容，这样才能在面试中取得高分。
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