【解析】工作日辛苦忙碌，许多人在节假日会选择和家人朋友一道外出旅行或出去吃饭，借以放松心情，舒缓压力。这样就会造成酒店和饭店客流量大增。市场经济受价值规律影响，价格必然会随着供需的变化而变化。人流增加，供小于需，价格在一定范围内上涨是很正常的，也是符合市场秩序的。但如果是商家利用这个机会，为了追求利益最大化，大幅度恶意提价，提价的程度远远高于价值规律的走向，那么这个就是商家的霸王条款，是需要制止和规范的。
之所以会有酒店和饭店乘着节假日提价，我认为原因如下：
1、相关的法规条例中对餐旅业的价格没有很明确的规定，导致许多人钻了法律的空子。
2、政府工商部门和物价局对行业的监管不力，没有专人来维护旅游业和餐饮业的物价秩序，没有相应的处罚措施
3、商家片面追求一时的经济利益，没有长远眼光
4、消费者维权意识不足，助长了商家提价的行为。
为确保物价稳定，可以做出如下改进：
1、政府对各宾馆、酒店等接待服务单位的价格实行涨价幅度控制，并一律实行调价备案制，经调价备案制的客房价格不得随意自行变动。有关部门将对宾馆、酒店、主要街道等重点部位，实行驻场式、全天候监管。
2、严惩各种扰乱市场价格秩序的行为。物价部门将严厉查处经营者利用节日捏造、散布涨价信息，哄抬价格、造成不明真相的群众排队的行为；严厉查处经营者之间相互串通或者通过行业协会、中介组织，以协议口头约定等方式合谋涨价的行为。
3、提醒广大市民，节假日期间，如遇价格欺诈或违法行为，消费者应及时拨打价格举报电话，维护自己的合法权益。
4、对酒店饭店经营者进行宣传教育。倡导诚实信用、禁止价格欺诈、加强价格自律、不随意涨价。
2、珠三角地区有很多外来务工人员，经常发生被骗上当的事情，请问原因是什么，怎么解决这些问题？
【解析】外来务工人员发生被骗上当的事情，原因可能有以下几个。
第一，外来务工人员初来乍到，人生地不熟，求职心切，文化水平低，缺乏找工经验，防骗意识差，不熟悉合同和法律条款，容易上当受骗。
第二，不顾自身条件，盲目追求高工资，看到虚假高薪招聘信息，导致上当受骗。一些求职者大约意识到自己有可能被骗了，但不敢多问，缺乏勇气，法律意识差，担心报复，不敢拿起法律武器维护自己的权利，导致欺骗者更加猖狂。
第三，用工信息不畅，一方面，有用工需求的单位找不到合适人员；另一方面，求职的人找不到有用工需求的单位，导致”黑中介“混迹于社会，蒙骗钱财；有的职业介绍机构虽然有合法的经营手续，对用工单位的用工资质、经营状况、支付工资能力等不了解，只管一昧收费，当劳资间出现劳资纠纷时，无法制约用工单位。
因此，为了防止外来务工人员上当受骗事件的发生，可以从以下几个方面着手。
首先，找工作时最好结伴而行，找熟悉当地情况的老乡帮忙了解情况，也可以到当地要看看当地报纸或电视，从中获取各种招聘信息，到正规的人才招聘市场去找工作。
其次，要学会识别虚假招聘信息，不要被虚假信息诱惑。虚假招聘信息一般会有工资高，待遇好，要求低等特征。
然后，发现被骗后立即向劳动监察部门投诉，在与职介机构打交道时，要看该机构的营业执照、经营范围等，防止上当受骗；同时，在与用工单位签订用工合同时，也要认真了解合同条款，慎重签订用工合同；一旦出现劳资纠纷，要找当地劳动监察部门寻求支持；切莫”私了“，敢于用法律武器维护自己的合法权益。
总之，外来务工人员在找工作时，一定要多长只眼，多留心，不要上当受骗。
3.有一个人犯法了被抓，他的家属不服气，在你们单位门口静坐，领导现在派你去解决，你怎么解决？
【解析】家人犯法，家属不服气静坐，对于这种过激的行为，我们是可以理解的，但是我们既要坚持原则性的处理问题，又要注重人性化的执行。对于这种静坐的状况，领导让我处理，我会从以下几个方面去解决：
第一，给该家属人道关怀，在门口静坐对他们的身心健康不利，要及时的关注他们，可以给他们送去一定的生活必需品，保持他们的基本生存状况，同时也要保证他们的安全，做到人性化的处理。
第二，联系该家属的其他亲人，向他们说明具体的情况，让他们理解我们的做法，也请他们放心，我们会按照法律程序与规定做出公正的处理，请他们能够亲自到现场劝一劝该亲属，能够让该亲属理性平和的对待这个问题。
第三，向该亲属说明我们以后的工作程序，让他们知道犯法亲人的处理结果的具体日期，希望他们能够耐心等待，相信法律一定会给他们一个公正处理。
第四，向他们说明这样的做法，不能够根本的处理问题，希望他们能够理性的对待，这种做法会影响正常的办公及交通秩序，并且会带来一定的法律后果，尽量避免事态的扩大化，等待公正的结果。
通过以上方法，我相信该家属会理性的对待他的行为，结束这种处理问题的方式，能够耐心的等待法律的结果，使事情得到平和的解决。
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