国家公务员考试分为行政职业能力测验行测和申论两门科目，行测考试全是选择题，评分工作可以通过计算机完成。而申论全是主观题，分数的评定主要还是依靠阅卷人人工完成，而且阅卷的难度较大。那么，如何保证阅卷评分的公平、科学，避免在打分时出现打“熟人分”“照顾分”等徇私舞弊的现象呢？我们就此疑问到国考某阅卷中心一探究竟：
走进位于北京西山的国考阅卷点，整个基地戒备森严，卷库里存放着全国所有考点的答题卡，门口有2名以上警卫实行24小时不间断值守，并全程视频监控。
人力资源和社会保障部人事考试中心公务员处处长王世潮介绍：“现在，工作人员从事的是行政职业能力测验的答题卡扫描工作，主要是把考生的答题信息从题卡上转化为电子信息，便于评分系统自动化评分，在这个过程中，工作人员手中没有2B 铅笔，只有红笔记录工作工程，他们没有机会去修改答题卡上的任何信息，包括答题信息。”
在工作人员的电脑上，我们看不到考生的个人信息，也看不到考生所报考部门和职位代码的信息。王世潮说，为保障阅卷安全，在形成面试名单、公布成绩之前，全程屏蔽考生个人信息。不论是行政能力测验还是申论，阅卷工作分扫描和评分两个阶段，分别由不同的工作组承担实施。
王世潮：负责答题信息扫描工作的人员不了解标准答案等评分信息，负责评分工作的人员又不了解考生姓名、准考证号等考生基本信息，从而阻断了各类工作人员实施舞弊行为的途径。
今年国考经过报名确认的考生总人数为111.9万人，与去年基本持平。行测科目可以借助评分软件系统自动处理，而申论科目作为主观题，百万数量级的试卷如何能保证分数科学准确、没有“熟人分”呢？
王世潮：有人说“我不提供考生姓名、准考证号，我告诉你我这道题第一句话写的什么，根据这句话给我打高分”。对此，我们的措施就是随机派发试卷，这个考生试卷哪位老师阅卷，是随机的。每道题的阅卷员人数是100人以上，这个考生在100人中发到熟悉的阅卷员手中的概率是百分之一。
申论共有5道大题，每一位阅卷员只对一道题目进行评分。再小的概率也要有制度和技术的保障，王世潮强调，即便考生真的撞到熟悉的阅卷员，被打了高分，实行双评以上误差控制，过高的打分结果不会被采纳。
王世潮：每个答卷必须由两个以上老师进行打分，打出的结果如果超过了误差控制范围，这个分数是不被采纳的，要由第三位老师阅卷，所以打过高分不会被采纳。即使阅卷员给熟悉考生打了高分，又被评分软件系统采纳的小概率事件不幸发生了，每个阅卷员只能判一道题，对考试总得分的影响也是局部的。
申论评分的科学性如何保证？人力资源和社会保障部人事考试中心会实时监控阅卷员的评分质量。随时让阅卷员已经评过的答卷再次让他重新评分，以此检测阅卷员对标答的掌握程度是否始终如一。
王世潮：管理人员会定时查看每位阅卷员评分质量的统计分析结果。对评分结果是否有区分度，如果没有区分度，好的差的没有区别，我们会对他做思想工作，进行重新培训，甚至取消他的评分结果，再甚至取消阅卷员资格，予以控制或补救，确保评分质量。
据重庆华政教育（http://cq.hzgwyw.com/）了解，这次阅卷全国设有1个答题卡扫描和卷库管理点，6个申论网络评分点，选派了1435名申论阅卷员、200多名工作人员。制度和技术保障，使得人情分和照顾分无所藏身。预计阅卷工作到2014年1月上旬结束。
公共科目笔试成绩、各职位分数线和第一批进入面试的人选名单预计明年1月上旬公布。过线人数与录用计划数比例未达到规定面试比例的招考职位，将通过调剂补充人选。请考生及时关注报名网站的有关通知，及时查询考试成绩，不要错失调剂和面试的机会。
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