[九龙坡]“五项措施”创新人才工作
2013-11-08 12:55:45 来源： 评论： 点击：
重庆华政教育推荐网校课程：行测专项辅导笔试全程系列 一是创新政策机制。先后出台了《九龙坡区高级专家发展资金管理办法》、《九龙坡区博士后工作管理办法》、《九龙坡区
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一是创新政策机制。先后出台了《九龙坡区高级专家发展资金管理办法》、《九龙坡区博士后工作管理办法》、《九龙坡区有突出贡献专家选拔办法》等系列人才引进、培养、使用等方面的政策文件，在此基础上，拟出台高层次人才引进管理办法，充分放大政策对人才吸引的“积聚效应”。
二是科学分类揽才模式。在总结各类招聘经验的基础上，实行引才分类管理：科学划分为三种模式：公开招（录）聘，为全区党政机关事业单位增添新生力量，补充优秀人才；公开选聘，有针对性地为教育、卫生、农林等重点领域遴选骨干人才和实用人才，为全区人才队伍选聘核心和骨干力量，构建人才梯队的“中间桥梁”；人才引聘，采取人才引聘模式，招揽高层次人才、急需紧缺人才及高层次学校优秀大学生，拓宽九龙坡引进人才的视野。
三是创新激励机制。充分用好用活高级专家发展资金，有效地发挥资金杠杆与政策激励作用，拉动区域高端人才和智力迅速凝聚与积聚。上半年，共计为64名高级专家的补贴发放16万元，对12个科研项目提供立项资助50.5万元。下半年，完成了对53个高级专家发展项目申报企业的筛选和调研，拟确定立项科研项目15个。
四是创造一流平台。通过狠抓博士后科研工作站和留学生创业园等“实体平台”的建设，积极为人才搭建事业舞台。目前，全区共有博士后科研工作站9个，留学生创业园1个，进站站博士3人。博士后科研工作站在我区建立以企业为主体、产学研相结合的技术创新体系，与多所高校联合培养了博士后研究人员，助推了区域骨科发展、电动车开发、中国汽车工业轻量化发展取得良好成果，强势推进了隆鑫、鑫源、大顺、徐工等大型区属企业的科技创新。
五是创优发展环境。切实做优人才服务品牌，完善服务机制。通过实施“大型人才引进”等项目活动，不断探索完善人才“引、育、用、留”体系，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，打造人才服务工作“精品”，树立人才工作“品牌”。
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