一、招聘指标及职位
本次公开招聘指标共4名。具体招聘单位及条件见附件1。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
开县行政区域内的现任村（社区）党委（党总支、党支部）书记、村民委员会（社区居委会）主任。
（二）招聘条件
（1）思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；
（2）工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认；
（3）年龄在18周岁及以上、40周岁及以下（年龄计算截止时间为报名开始的前一日）。截止报名开始的前一日，报名人员应已取得大学专科及以上学历。
（4）截止报名开始的前一日，须担任村（社区）党委（党总支、党支部）书记、村民委员会（社区居委会）主任满3年及以上。若以前曾任上述职务1年及以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可合并计算任职年限。
（5）身体健康，符合招聘职位要求的身体条件。
（6）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度有关要求。
（7）具有下列情形之一的，不属本次公开招聘报考范围：
在党纪政纪处分期内或者近5年内受过警告以上（不含警告）党纪政纪处分的，以及曾因犯罪受过刑事处罚的；任职期间本村、社区发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的；机关（事业单位）下派（选派）到村、社区任职的；2009年以来在各类招录（招聘）中有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；曾经违反计划生育政策的；担任村（社区）职务后因各种原因不在村、社区岗位工作的；法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形。
三、招聘方式
此次公开招聘采取笔试、面试、考察和体检的方式进行。由拟聘人员按考试考核总成绩由高分到低分的顺序依次选择聘用单位。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2014年6月17日—6月18日（上午8:00-12:00时，下午2:30-5:30时）。
2.报名地点：开县人力社保局机关四楼（开县汉丰五校斜对面），联系电话：023-52218882。
3.报名程序
由考生本人向乡镇（街道）党（工）委提出书面报名申请，经乡镇（街道）党（工）委推荐同意，县人力社保部门进行资格初审合格后，对拟同意报名人员进行公示，经公示无异议或虽有异议但不影响报考的，方可报名参加考试。按照渝人价〔2006〕144号文件规定，报名人员按每人每科50元缴纳笔试考务费，共100元。未在报名规定时间内缴费确认的，视为自动放弃报考。
对公示有异议但在报名开始日之前尚未查清事实的，可进行报名等程序，但一经查实影响报考的，则在相应环节取消报名资格。请报考人员仔细阅读报考条件，诚信报考。
4.报名方式：本次公开招聘采取现场报名方式进行，不接受电话、传真、网上报名。考生报名时，须提供本人近期1寸免冠彩照3张和本人毕业证、身份证、户口簿（含主页、本人页、增减页、家庭成员页）的原件及复印件一份。同时还须提供所在乡镇（街道）党（工）委出具的同意报考推荐表（见附件3）、任职文件（当选证书）等原件和复印件。委托他人报考的，除需提供上述证件和资料外，还需提供委托书和委托人、被委托人的身份证原件及复印件。所有复印件须经乡镇人民政府（街道办事处）签写“复印属实”，并加盖乡镇人民政府（街道办事处）鲜章。
5.领取准考证。报名资格初审合格人员，请于2014年7月3日—7月4日（上午8:00—12:00时，下午2:30—5:30时），带上本人身份证原件，到开县人力社保局机关四楼（汉丰五校斜对面）签字领取准考证。逾期不领取影响参加考试的，由报考人员自行负责。委托他人领取的，需提供委托书和委托人、被委托人的身份证原件及复印件。
（二）考试
1.笔试。笔试时间为2014年7月5日（具体时间、地点详见《准考证》）。笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为《综合基础知识》、《适岗能力测试》两科，每科分值为100分，共200分。
笔试开考比例为1:3（招聘职数与报名人数之比）。如报考人数达不到开考比例的，相应递减或取消招聘名额。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其笔试考务费。
2.面试。笔试成绩、面试人员名单及与面试、体检等有关的事宜，在开县人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn）上进行公示和发布。
面试比例为1:2，进入面试人选按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。若进入面试最后一名的笔试总成绩并列，则并列人员同时进入面试。
面试分值为100分，合格分数线为60分。未达到面试成绩合格分数线的，不得进入考察环节。
面试成绩当场宣布、考生当场签字确认、次日公示。对考官评定考生面试成绩在60分以下的，面试考官应在评分表上说明理由；考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送县人力社保局备案。
考生考试考核总成绩=（《综合基础知识》成绩+《适岗能力测试》成绩）÷2×50%＋面试成绩×50%。各项得分按比例计算后以实际得数计入总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩的计算结果如果出现小数，则均按照四舍五入法保留小数点后两位小数。
（三）体检
体检人选按考生的考试考核总成绩从高分到低分顺序等额确定。如进入体检人员最后一名的考试考核总成绩出现并列时，则依次按考察得分、面试成绩、笔试成绩高低的顺序确定；若笔试成绩相同的，则以面试成绩从高分到低分依次确定。
考生及招聘单位对体检结果有疑问的，可在从接到体检结果通知之日起7日内向县人力社保局书面提出复检申请，经县人力社保部门核准同意后进行复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消其聘用资格。
体检按照国家和重庆市有关公务员体检的规定执行。若因体检不合格出现缺额时，经县人力社保局核准同意，可按报考同一单位考生的考试考核总成绩从高分到低分的顺序依次递补。如递补人员出现总成绩并列的，则按本简章确定体检人员的原则处理。
（四）考察和资格复审
由县委组织部、县人力社保局会同乡镇街道，对体检合格人员的政治思想、现实表现、能力素质和工作业绩以及是否需要回避等进行综合考察，并对考生进行报名资格复审。考察和报名资格复审不合格者，取消其聘用资格
（五）公示
体检、考察均合格人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆市人力资源和社会保障网和开县人力资源和社会保障网上进行公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所任职务、任职年限、综合成绩等。公示时公布举报电话，接受社会监督。
（六）聘用及待遇
公示期满无异议的，经审批同意后，按照有关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史自身条件不符合岗位要求的人员，取消其聘用资格。
新聘用人员须在招聘单位服务满5年及以上才能申请流动，否则取消其事业单位人员身份，并由考生承担相应责任。
五、纪律要求
本次公开招聘事业单位工作人员政策性强，涉及面广，社会关注度高。各报考人员要如实填报、提交各项资料，积极参与公平竞争，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名或聘用资格。各相关单位要严格遵守组织人事纪律，切实树立依法办事的观念，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。对违反招聘有关规定的行为，将坚决予以纠正，情节严重的，依法依纪严肃处理。
本简章由开县人力社保局负责解释。
附件：
1. 开县2014年从村、社区干部华政开招聘乡镇事业单位工作人员职位一览表
2.开县2014年从村、社区干部华政开招聘事业单位人员报名表
3. 2014年从村、社区干部中招聘乡镇事业单位工作人员乡镇街道推荐表
附件2-3.doc
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