重庆第二师范学院2015年公开招聘工作人员简章
2014-11-18 12:58:19   来源：http://www.cq.hzgwyw.com   评论：0 点击：

　　为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和重庆市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向全国公开招聘优秀人才。
　　一、招聘原则
　　面向社会，民主公开；竞争择优，德才兼备；
　　坚持标准，优化学缘、学科、专业结构。
　　二、招聘计划
　　本次共公开招聘32人（招聘部门、岗位、人员条件等详见《重庆第二师范学院2015年教学单位招聘计划表》）。
　　三、招聘对象
　　招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。
　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；在读的非2015年应届全日制毕业生；相关法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他人员不属于招聘范围。
　　四、招聘条件
　　1、遵守宪法和法律；
　　2、具有良好品行和职业道德；
　　3、具有岗位所需的专业、能力或技能条件和《计划表》所列的具体招聘条件；
　　4、适应岗位要求的身体条件；
　　5、符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。
　　6、应聘人员年龄原则上应达到以下要求：硕士研究生年龄为35周岁及以下，博士研究生年龄为40周岁及以下，副教授年龄为45周岁及以下；具有正高级职称者、学术带头人等特别优秀者，经市人力社保局认定同意，可适当放宽年龄。
　　7.年龄、工作经历计算截止日期为2014年11月27日。
　　五、招聘程序
　　（一）报名
　　符合公开招聘岗位条件者向人事处和用人部门投递个人简历资料、《重庆第二师范学院公开招聘人员报名登记表》（电子邮件请以“姓名+**大学+**专业+最高学历+应聘岗位”命名，附件控制在5M以内），联系人及电话见《计划表》。在同一种类型的岗位里，每人只能填报一个岗位。应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。
　　报名时间：2014年11月28日至12月15日截止（博士学位，副高级和正高级职称人员不受此时间限制）。
　　根据报名情况，由人事处会同相关方面适时进行资格审查并组织考试等，请关注重庆第二师范学院人事处网页信息更新。
　　（二）考试考核
　　1、正高、副高和博士研究生按以下程序进行：
　　（1）初试
　　初试由用人部门组织专业科目测试，考核方式讲课、说课和学术答辩（内容自拟，时间60分钟）等，按照考核成绩从高到低的顺序依次确定复试人选。分值100分。
　　（2）复试
　　由学校领导、用人部门主要负责人、学校人事考核专家库成员、人事处、科研处等相关人员组成考核小组，负责进行专业考核，分值100分。复试主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。复试时间、地点于复试前在学校人事处网站另行通知。
　　考试考核总成绩=初试成绩×60%+复试成绩×40%
　　2、其他人员按以下程序进行：
　　（1）初试
　　初试由用人部门组织。分值100分。根据岗位性质，组织专业基础知识或综合基础知识考试。
　　（2）实践能力测试
　　由用人部门组织相关职能部门及专家进行考核，分值100分。根据岗位性质，采取讲课、说课、答辩、实作考核、情景模拟等方式进行，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。具体方式在初试前于学校人事处网站另行通知。
　　（3）复试
　　由学校领导、用人部门主要负责人、学校人事考核专家库成员、职能部门等相关人员组成考核小组负责复试，分值100分。复试内容为自我介绍、随机题库回答、评委提问考生回答等，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。复试时间、地点于复试前在学校人事处网站另行通知。复试成绩以80分为合格标准，未达到80分者不得确定为体检人选。
　　考试考核总成绩=初试成绩×30%+实践能力测试×30%+复试成绩×40%
　　3、参加考试考核人员须持简历上提及的相关证书及有效证件，包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书或聘书；②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书；③近三年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明，所承担、参与的项目合同书等证明材料；④其他证明材料。
　　（三）体检
　　体检人选根据考试考核总成绩从高分到低分按照实际招聘岗位人数等额确定。当总分相同时，除招聘单位有特殊要求外，依次按学历、职称及职（执）业资格、实践能力测试成绩、初试成绩高者优先。体检由重庆第二师范学院统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合学校和岗位实际要求执行。
　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
　　体检时间、地点由学校另行通知。
　　因体检不合格或经确认自动放弃资格而产生的缺额按考试考核总成绩从高到低依次递补。
　　（四）考察
　　体检合格者，学校将采取多种形式对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行考察，对资格条件进行复审。
　　因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按考试考核总成绩从高到低依次递补。
　　（五）公示
　　考试考核成绩等相关信息可登陆重庆市第二师范学院网站查询。拟聘人员按规定在重庆人力资源和社会保障网及重庆第二师范学院人事处网站公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、拟聘单位等。
　　六、聘用及待遇
　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由学校填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》，报重庆市教委审核、市人力资源与社会保障局审批，完善聘用手续，签订聘用合同。其中，属应届毕业生的，应及时签订三方就业意向协议书，待毕业报到后再按规定程序报批。签订三方就业意向协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后的30个工作日内。30个工作日内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。拟聘用人员名单在公示后报经学校办公会研究后按规定程序报市人力社保局审批。
　　应届毕业生最迟须在2015年12月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在聘用合同约定的时间内持上述证书（国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明）报到，否则视为不具备应聘条件取消招聘资格。
　　经市人力社保局审批同意的人员，由学校与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）签订聘用合同，完善聘用手续。招聘人员工资福利待遇按重庆市有关规定执行，正高、博士引进待遇按我校有关政策执行。
　　招聘人员实行试用期。试用期包含在聘期内。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及其他提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
　　七、纪律要求
　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
　　八、其他
　　（一）联系方式：
　　人事处：唐老师（023-61638806）、钟老师（023-61638807）；电子邮箱：cquezp@126.com；
　　其他各用人单位联系人和联系方式详见《招聘计划表》。
　　（二）本简章由重庆第二师范学院负责解释。
　　附件：
　　1.重庆第二师范学院2015年教学单位招聘计划一览表.xls
　　2.重庆第二师范学院公开招聘人员报名登记表.doc